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《中华人民共和国劳动合同法》解读

一、《劳动合同法》的▓适用范围

由于新的▓用工主体、用工形式不断出现,《劳动合同法》扩大了《劳动法》的▓适用范围:

一是□□规定我国境内的▓企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。也就是□□在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

二是□□规定事业单位与实行聘用制的▓工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的▓,依照其规定;未作规定的▓,依照本法有关规定实行。也就是□□明确事业单位与实行聘用制的▓工作人员之间也应订立劳动合同,但法律、行政法规或者国务院另有规定的▓,依照其规定。

三是□□规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的▓劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法实行。也就是□□除公务员和参照公务员法管理的▓人员,以及事业单位中实行聘用制的▓工作人员外,国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系,实行本法。

二、劳动关系的▓建立与订立劳动合同的▓关系

根据《劳动法》的▓规定,劳动关系的▓建立以劳动合同为主要标志。在总结实践经验的▓基础上,《劳动合同法》调整了《劳动法》的▓有关规定,规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的▓,劳动关系自用工之日起建立”。也就是□□说,引起劳动关系产生的▓基本法律事实是□□用工,而不是□□订立劳动合同。订立劳动合同是□□建立劳动关系的▓用人单位与劳动者的▓义务,也是□□证明劳动关系的▓重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要存在用工行为,该用人单位与劳动者之间的▓劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的▓劳动者即享有劳动法律规定的▓权利。

《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的▓法律事实是□□用工,其目的▓是□□保护事实劳动关系中劳动者的▓权益,并不是□□肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的▓行为。相反,《劳动合同法》明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同,又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同,《劳动合同法》规定了三项措施:

一是□□放宽了订立劳动合同的▓时间要求,也就是□□说,已经实际用工,但未同时订立书面劳动合同的▓,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,就不违法。

二是□□规定用人单位自用工之日起超过一个月后,不与劳动者订立书面劳动合同的▓,应当自用工的▓第二个月起不满一年的▓期间,向劳动者每月支付二倍的▓工资。

三是□□规定用人单位自用工之日起满一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同的▓,应当看作是□□用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同的▓必备条款

《劳动合同法》规定的▓劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比,有较大变化:

一是□□增加了部分必备条款。(1)增加了用人单位的▓名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的▓姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是□□这些内容是□□劳动关系双方主体的▓基本情况,应当在劳动合同中明确。(2)增加了工作地点条款。原因是□□实践中劳动者的▓工作地点可能与用人单位住所地不一致,有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。原因是□□为了在法定标准基础上,进一步明确该劳动者具体的▓工作时间和休息休假安排。(4)增加了社会保险条款。依法参加社会保险和缴纳社会保险费,是□□用人单位和劳动者的▓法定义务,无论用人单位与劳动者是□□否约定、如何约定,均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的▓原因,是□□为了强化用人单位和劳动者的▓社会保险权利义务意识。(5)增加了职业危害防护的▓条款。《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的▓职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的▓衔接,促进该条款的▓落实,《劳动合同法》中增加了职业危害防护的▓必备条款。

二是□□取消了部分必备条款。(1)取消了劳动纪律条款。原因是□□劳动纪律属于用人单位规章制度,《劳动合同法》第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的▓程序作出了规定,没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。(2)取消了劳动合同终止的▓条件条款。原因是□□为了防止用人单位规避劳动合同期限约束,随意终止劳动合同,《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的▓规定,明确劳动合同终止是□□法定行为,只有符合法定情形的▓,劳动合同才能终止。(3)取消了违反劳动合同的▓责任条款。原因是□□为了防止用人单位滥用违约责任条款,《劳动合同法》规定只有在依法约定的▓培训服务期以及竞业限制条款中,用人单位才能与劳动者约定违约金。

四、劳动合同的▓期限

《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的▓规定,规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的▓劳动合同三种类型;并且规定用人单位与劳动者双方协商一致,可以订立任何类型的▓劳动合同。同时,为了解决劳动合同短期化问题,引导用人单位与劳动者订立更长期限的▓固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同,《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的▓新规定:

一是□□规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的▓情形外,在固定期限劳动合同期满终止时,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

二是□□用人单位裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的▓劳动者。

三是□□规定在法定情形下,如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的▓;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的▓;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的▓情形,续订劳动合同的▓。

五、劳动合同约定的▓试用期

试用期是□□用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的▓对对方的▓考察期。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的▓一些规定,如试用期属于劳动合同的▓约定条款,双方可以约定也可以不约定试用期;试用期包含在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。同时,针对实践中一些用人单位滥用试用期的▓问题,如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的▓工资、在试用期内随意解除劳动合同等,《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的▓新规定:

一是□□规定劳动合同期限三个月以上不满一年的▓,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的▓,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的▓劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的▓劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的▓,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二是□□规定劳动者在试用期的▓工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的▓百分之八十,试用期工资不得低于用人单位所在地的▓最低工资标准。

三是□□规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的▓情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的▓,应当向劳动者说明理由。

六、劳动合同约定的▓违约金

劳动合同约定的▓违约金,指的▓是□□劳动合同中约定的▓在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的▓赔偿金。

为了防止用人单位滥用违约金条款,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:

一是□□在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的▓,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的▓,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的▓数额不得超过用人单位提供的▓培训费用。用人单位要求劳动者支付的▓违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的▓培训费用。

二是□□在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的▓商业秘密和与常识产权相关的▓保密事项。对负有保密义务的▓劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的▓,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的▓人员限于用人单位的▓高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的▓人员。竞业限制的▓范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的▓约定不得违反法律、法规的▓规定。在解除或者终止劳动合同后,以上规定的▓人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的▓有竞争关系的▓其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的▓竞业限制期限,不得超过二年。

除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的▓违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

七、劳动合同的▓履行和变更

《劳动合同法》在总结《劳动法》有关配套规定的▓基础上,对《劳动法》关于劳动合同履行和变更的▓规定作出了补充规定:

(一)规定了劳动合同履行的▓一般原则

1.全面履行原则。指的▓是□□劳动合同双方当事人在任何时候,均应当履行劳动合同约定的▓全部义务。

2.合法原则。指的▓是□□劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中,必须遵守法律法规,不得有违法行为。《劳动合同法》着重强调了三个方面,一是□□规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的▓,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二是□□规定用人单位应当严格实行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的▓,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三是□□规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝,不视为违反劳动合同;对危害生命安全和身体健康的▓劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

(二)规定了特殊情形下劳动合同的▓履行

一是□□规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的▓履行。

二是□□规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的▓用人单位继续履行。

在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人,或者用人单位发生合并、分立等情况时,由于劳动合同必备条款中的▓用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同,但是□□,没有从形式上变更劳动合同的▓,原劳动合同也应当继续履行。

(三)规定了劳动合同变更的▓一般原则

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的▓内容。也就是□□说,协商一致原则是□□劳动合同变更的▓一般原则。

(四)规定了劳动合同变更的▓形式

《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的▓劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

八、劳动合同的▓解除

为了更好地维护劳动合同双方当事人尤其是□□劳动者合法权益,《劳动合同法》对劳动合同解除作出了一些与《劳动法》不同的▓新规定:

(一)补充规定了劳动者可以马上解除劳动合同的▓类型

《劳动法》规定,劳动者单方解除劳动合同分为提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和随时通知用人单位解除劳动合同两种类型,这两种都规定劳动者要事先通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条补充规定了第三种类型,即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的▓手段强迫劳动者劳动的▓,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的▓,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先通知用人单位。

(二)修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的▓情形

一是□□规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的▓手段强迫劳动情形下,劳动者可以不事先告知马上解除劳动合同。

二是□□补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的▓情形,包括:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的▓;(2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的▓;(3)用人单位的▓规章制度违反法律、法规的▓规定,损害劳动者权益的▓;(4)用人单位因本法第二十六条第一款规定的▓情形致使劳动合同无效的▓;(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的▓其他情形。

三是□□考虑到用人单位工作交接的▓合理需要,规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,改为劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

(三)补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的▓情形

《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的▓;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的▓;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的▓;被依法追究刑事责任的▓,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》除了延续以上规定外,为了保护用人单位的▓合法权益,还补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的▓其他情形,即:(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的▓工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的▓;(2)因本法第二十六条第一款第一项规定的▓情形(即劳动者以欺诈、胁迫的▓手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的▓情况下订立劳动合同的▓),致使劳动合同无效的▓。

(四)增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的▓替代方式

《劳动合同法》增加规定了在符合法定情形时,用人单位既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,也可以额外支付劳动者一个月工资,然后解除劳动合同。

同时,在用人单位裁减人员方面,《劳动合同法》也作了一些新的▓规定,比如增加了用人单位可以裁减人员的▓法定情形等。

九、劳动合同的▓终止

为了更好地维护劳动者合法权益,《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的▓规定内容:

一是□□取消了劳动合同的▓约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是□□说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。

二是□□增加了劳动合同法定终止的▓情形,即劳动合同终止的▓法定情形除劳动合同期满(包括固定期限劳动合同期满,以及以完成一定工作任务为期限的▓劳动合同因该工作任务完成而期满)外,还包括:(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的▓;(2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的▓;(3)用人单位被依法宣告破产的▓;(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的▓;(5)法律、行政法规规定的▓其他情形。

三是□□增加了终止劳动合同的▓限制情形。在《劳动合同法》施行之前,为了保护劳动者的▓权益,国家规定在下列情形下,即使劳动合同期限届满,用人单位也不得终止劳动合同:(1)《工会法》规定,基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的▓劳动合同期限短于任期的▓,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是□□,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的▓除外。(2)原劳动部《关于贯彻实行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的▓意见》(劳部发〔1995309号)规定,除劳动法第二十五条规定的▓情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的▓;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的▓;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的▓;被依法追究刑事责任的▓)外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的▓期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(3)《工伤保险条例》规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的▓,或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的▓,用人单位不得与劳动者终止劳动合同。(4)《职业病防治法》规定,用人单位对未进行离岗前职业健康检查的▓劳动者不得终止与其订立的▓劳动合同;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得终止与其订立的▓劳动合同。

《劳动合同法》除延续《工会法》、《职业病防治法》等以上规定外,还补充规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的▓,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

十、解除和终止劳动合同的▓经济补偿

《劳动法》规定,用人单位依法经协商与劳动者解除劳动合同的▓、提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的▓、因裁减人员而与劳动者解除劳动合同的▓,应当依照国家有关规定给予经济补偿。原劳动部《违反和解除劳动合同的▓经济补偿办法》对支付经济补偿的▓具体办法作出了规定。《劳动合同法》在延续以上规定的▓同时,对用人单位在解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定:

一是□□增加规定劳动者依照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的▓,用人单位也应当依法支付经济补偿。    

二是□□增加规定劳动合同因下列情形而终止时,用人单位也应当依法支付经济补偿:(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的▓情况外,固定期限劳动合同期满终止的▓;(2)因用人单位被依法宣告破产,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,而终止劳动合同的▓。

三是□□增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的▓限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的▓市级人民政府公布的▓上年度职工月平均工资三倍的▓,向其支付经济补偿的▓标准按职工月平均工资三倍的▓数额支付,向其支付经济补偿的▓年限最高不超过十二年。

十一、集体合同

集体协商和集体合同制度是□□市场经济条件下协调劳动关系的▓有效机制。《劳动合同法》延续了《劳动法》、《工会法》的▓规定,再次明确企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的▓用人单位,由上级工会引导劳动者推举的▓代表与用人单位订立。集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的▓,集体合同即行生效。依法订立的▓集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的▓最低标准;用人单位与劳动者订立的▓劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的▓标准。

为了进一步完善集体合同制度,《劳动合同法》将一些经过实践检验行之有效的▓好的▓政策上升为法律规定,对《劳动法》、《工会法》确立的▓集体合同制度进行了补充:

一是□□针对一些规模较小的▓用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的▓现象时有发生,而这些单位内工会力量薄弱,难以有效开展集体协商的▓问题,规定在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的▓用人单位和劳动者具有约束力。

二是□□为了提高集体合同的▓针对性和实效性,规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

三是□□考虑到与正在制定之中的▓《劳动争议调解仲裁法》的▓衔接,修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的▓,“工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的▓,可以向人民法院提起诉讼”的▓规定,规定“工会可以依法申请仲裁、提起诉讼”。

十二、劳务派遣。

《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范:

一是□□规定只有依法设立的▓具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的▓企业法人才能专门从事劳务派遣经营。《劳动合同法》第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照企业法的▓有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”

二是□□对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的▓劳动合同作出特别规定。尤其是□□规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的▓固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的▓最低工资标准,向其按月支付报酬。

三是□□规定了用工单位应当履行的▓义务。包括用工单位应当实行国家劳动标准,提供相应的▓劳动条件和劳动保护,告知被派遣劳动者的▓工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的▓福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的▓培训;连续用工的▓,实行正常的▓工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

四是□□明确劳务派遣单位与用工单位之间的▓关系。规定劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的▓数额与支付方式以及违反协议的▓责任。

五是□□针对劳务派遣的▓特殊性,对被派遣劳动者的▓权利作了一些特别规定。包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的▓,被派遣劳动者享有的▓劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的▓标准实行;被派遣劳动者享有与用工单位的▓劳动者同工同酬的▓权利等内容。

六是□□限定劳务派遣岗位的▓范围。规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的▓工作岗位上实施。

七是□□规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

十三、非全日制用工

《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的▓特别规范:

一是□□对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是□□指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的▓用工形式。

二是□□规定从事非全日制用工的▓劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

三是□□规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的▓,应当订立书面劳动合同。

四是□□规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

五是□□规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

六是□□规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的▓最低小时工资标准,而全日制用工劳动者实行的▓是□□月最低工资标准。

七是□□非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日,而全日制用工的▓,工资应当至少每月支付一次。

 

来源:广州市劳动保障信息网

 

 

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